Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Marema - SC

Ao estruturar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os métodos de prática da advocacia.

O vocábulo patrocinar encarna particular acepção no Direito Laboral, estando inerentemente interligado à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar litígios. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

As mudanças promovidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porque conectados à sobrevivência do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Anteriormente, a pauta indispensável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a pertinente valoração dos mesmos citados direitos mostrou-se indeclinável.

A sabida exigência de liquidar os direitos a partir do exórdio da causa trabalhista, somando desorientação a reclamatórias que outrora foram de fácil produzição, indiretamente, modificou a mecânica que orienta a defensão dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patronear contendas. Não se objeta, não obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna conjunção.