O sistema legislativo transformou as metodologias de desempenho da advocacia ao estipular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patrocinar causas. Não se debate, ainda assim, a habilidade profissional de habituação da advocacia à vigente cena.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A sabida inevitabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio do litígio trabalhista, agregando desorientação a processos que antigamente eram de fácil operação, diagonalmente, alterou a metodologia que impele a defesa dos direitos dos empregados.
Porque prescrevem depressa e uma vez que correlacionados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Em tempos passados, o componente capital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a coerente mensuração daqueles citados direitos patenteou-se imprescindível.
A dição patrocinar
encarna individual significância no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionada à militância de carrear a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
As transformações estabelecidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.