Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Timbó Grande - SC

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apaniguar ações. Não se contradita, porém, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Acrescendo dificuldade a reclamações que antanho eram de simples operação, a natural imperiosidade de liquidar os direitos a partir da apresentação do processo trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que orienta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

O sistema legislativo inflou os padrões de prática da advocacia ao disciplinar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porque vinculados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante matéria da rotina profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o quesito significante de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a ajustada estimativa daqueles apontados direitos revelou-se indispensável.

A expressão patrocinar tem inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo profundamente interligada à militância de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.