Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Piçarras - SC

Ao arquitetar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.

Antigamente, a pauta fundamental de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a consequente computação desses aludidos direitos patenteou-se essencial.

Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear causas.

A aparente indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da ação trabalhista, adicionando confusão a lides que no passado recente aparentavam ser de elementar realização, diagonalmente, transmutou o plano que impele a defensa dos direitos empregatícios.

Porque prescrevem depressa e uma vez que conectados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

As mutações criadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, complicando a praxe de patrocinar demandas. Não se debate, entretanto, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente situação.

Sendo inerentemente associada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem peculiar acepção no Direito do Trabalho.