Ao planear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa dilatou os padrões de prática da advocacia.
A aparente indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do encetamento da demanda trabalhista, adicionando sinuosidade a lides que antanho pareciam ser de simples operação, obliquamente, imutou a metodologia que movimenta a defesa dos direitos dos empregados.
Porque caducam rápido e porquanto vinculados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações. Detendo o Jus Postulandi
, de maneira geral, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
As modificações fundadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável peça da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
O verbo patrocinar
tem especial valor no Direito Laboral, estando inerentemente interligado à militância de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Em momentos passados, a parte inevitável de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. No instante vigente, a racional quantificação desses apontados direitos sinalizou-se crucial.
A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadrinhar causas. Não se discute, sem embargo, a competência profissional de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.