Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ilhota - SC

A lei mudou os métodos de atuação da advocacia ao criar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que associados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamações. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Obstando a rotina de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

Acrescendo dificuldade a reclamatórias que no passado recente mostravam ser de simples operação, a normal exigência de liquidar as pretensões partindo da entrada da demanda trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que orienta a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Estando inerentemente relacionada à militância de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem inconfundível significação no Direito Trabalhista.

Antes, o ponto inevitável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a prudente avaliação dos mesmos citados direitos sinalizou-se substancial.

As remodelações promovidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da prática laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.