Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

As transformações produzidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como considerável dado da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Ao projetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os métodos de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de fiar litígios. Não se impugna, todavia, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova situação.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar contendas. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Aditando dificuldade a reclamações que antanho pareciam ser de fácil concretização, a conhecida indispensabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio da demanda trabalhista, transversalmente, imutou o plano que acompanha o defendimento dos direitos trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que vinculados à sobrevivência do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

Sendo intimamente relacionada ao ativismo de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna peculiar significado no Direito Laboral.

Em momentos pretéritos, o componente considerável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Atualmente, a acertada computação daqueles aludidos direitos revelou-se fulcral.