Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar causas.

No passado recente, o elemento vital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a honesta suputação de tais apontados direitos patenteou-se fundamental.

A consueta obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do começo da ação trabalhista, agregando tortuosidade a demandas que em tempos passados eram de simples produzição, indiretamente, transmutou o sistema que impele a salvaguarda dos direitos laborais.

Uma vez que interligados à vida do trabalhador e porque expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.

Obstaculizando a praxe de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna cena.

Ao estruturar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os métodos de prática da advocacia.

O verbo patrocinar tem singular significância no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculado à militância de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As transformações fundadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da atividade laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.