Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Gurupá - PA

A aparente necessidade de liquidar os direitos desde o princípio da ação trabalhista, aditando dificuldade a reclamatórias que em tempos passados aparentavam ser de fácil produzição, paralelamente, transformou a mecânica que governa a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Constantemente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A lei extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao conceber a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porque caducam depressa e uma vez que ligados à vida do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antigamente, o item essencial de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a honesta aferição dos mesmos apontados direitos revelou-se vital.

A palavra patrocinar detém especial acepção no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente conectada à atuação de guiar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, atalhando a prática de apadroar processos. Não se objeta, no entanto, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.