Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Maria do Pará - PA

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar litígios. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Porque interligados à sobrevivência do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.

A ordinária inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da lide trabalhista, trazendo desorientação a ações que antigamente foram de tranquila produzição, indiretamente, alterou a estrutura que governa a defensa dos direitos laborais.

Ao engendrar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patrocinar reclamatórias. Não se objeta, no entanto, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna situação.

Outrora, o expediente importante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento presente, a ajustada avaliação desses mencionados direitos manifestou-se essencial.

Sendo intrinsecamente conectado à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar possui inconfundível importância no Direito do Trabalho.

As remodelações planificadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante procedimento da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.