Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar demandas. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Prejudicando a estratégia de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a competência técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.

As alterações convencionadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial conhecimento da diligência profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, a tema primordial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a sensata estimação dos mesmos aludidos direitos tornou-se imprescindível.

Ao planear o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou as metodologias de exercício da advocacia.

Somando sinuosidade a reclamações que em momentos passados revelavam ser de simples concretização, a famigerada precisão de liquidar os pedidos desde o ingresso da causa trabalhista, lateralmente, transmutou a mecânica que orienta o amparo dos direitos do trabalho.

Estando intimamente relacionada à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem individual importância no Direito do Trabalho.

Porquanto caducam depressa e porque vinculados aos víveres do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.