Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O termo patrocinar possui peculiar significação no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligado à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas. Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o proletário não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante dado da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apaniguar lides. Não se impugna, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna cena.

Ao arquitetar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.

A famígera indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da contenda trabalhista, adicionando dificuldade a reclamatórias que antanho eram de elementar efetuação, diagonalmente, alterou a estrutura que orienta a tutela dos direitos laborais.

Porque caducam rápido e uma vez que associados à subsistência do proletário, os direitos laborais têm emergência.

Antigamente, a peça significante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a efetiva computação de tais referidos direitos sinalizou-se inevitável.