Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Em tempos passados, a parte primordial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a apropriada suputação daqueles apontados direitos sinalizou-se substancial.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque correlacionados à vida do proletário, os direitos laborais têm urgência.

Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios.

Dificultando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

Incorporando confusão a lides que em momentos pretéritos aparentavam ser de tranquila executação, a aparente obrigatoriedade de liquidar as verbas já no ingresso da reclamação trabalhista, obliquamente, modificou o sistema que acompanha o defendimento dos direitos laborais.

Sendo intimamente interligada à atuação de conduzir o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar encarna particular sentido no Direito Trabalhista.

Ao sistematizar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os paradigmas de exercício da advocacia.