Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As transmutações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial expediente da habilidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque associados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao especificar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os padrões de operação da advocacia.

Antes, o quesito primordial de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a confiável estimativa desses referidos direitos patenteou-se indispensável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a habilidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

A expressão patrocinar possui individual significância no Direito Trabalhista, estando inerentemente vinculada ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.

A famigerada indispensabilidade de liquidar as verbas desde o início da reclamatória trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que antigamente revelavam ser de tranquila efetuação, paralelamente, alterou o plano que rege o proteção dos direitos empregatícios.