Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Em tempos passados, o elemento indeclinável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a judiciosa computação desses aludidos direitos mostrou-se imprescindível.

O ordenamento jurídico transfigurou as sistemáticas de atuação da advocacia ao constituir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque relacionados aos víveres do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

Prejudicando a práxis de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à hodierna cena.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o trabalhador não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável peça da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Acrescentando sinuosidade a ações que antanho mostravam ser de fácil executação, a ordinária exigência de liquidar as verbas a partir do início da contenda trabalhista, transversalmente, imutou a mecânica que impele a defensa dos direitos laborais.

Estando intimamente ligado à militância de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui individual sentido no Direito do Trabalho.