Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O vocábulo patrocinar tem sublime sentido no Direito Trabalhista, por ser intimamente ligado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As mudanças prescritas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, o expediente significante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a metódica computação daqueles mencionados direitos denotou-se cardinal.

Somando desorientação a contendas que no passado recente pareciam ser de incomplexa efetuação, a habitual indeclinabilidade de liquidar os direitos já no ingresso da demanda trabalhista, diagonalmente, transformou o sistema que carreia a defesa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadroar causas. Não se debate, nada obstante, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias. De forma geral, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

Porquanto expiram aceleradamente e porque conectados à alimentação do proletário, os direitos trabalhistas têm urgência.

O sistema legislativo transformou os métodos de exercício da advocacia ao gerar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.