Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear ações. Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

As mutações articuladas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Agregando dificuldade a litígios que antigamente foram de descomplicada efetivação, a corrente indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da causa trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que move o proteção dos direitos empregatícios.

Obstaculizando a práxis de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, o aptidão técnica de habituação da advocacia à vigente cena.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque conectados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

A legislação estendeu os métodos de prática da advocacia ao suscitar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar corporifica especial valor no Direito Laboral, por ser inerentemente ligada à militância de impulsionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Outrora, a peça importante de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a ponderada valoração dos mesmos apontados direitos patenteou-se crucial.