Antes, o quesito inevitável de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a ponderada estimativa daqueles referidos direitos evidenciou-se crucial.
As remodelações trazidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da capacidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Prejudicando a prática de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente situação.
Tendo o Jus Postulandi
, com frequência, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamações.
Ao definir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a legislação mudou as sistemáticas de exercício da advocacia.
A corriqueira indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da ação trabalhista, trazendo desorientação a causas que anteriormente eram de incomplexa efetivação, diagonalmente, transformou a mecânica que carreia a tutela dos direitos empregatícios.
Porque expiram rapidamente e uma vez que ligados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.
O vocábulo patrocinar
tem individual relevância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente correlacionado ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.