Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As transmutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento da capacidade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

No passado recente, o componente importante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a consequente estimativa desses apontados direitos evidenciou-se fulcral.

Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear processos.

A dição patrocinar possui inconfundível significação no Direito Trabalhista, por estar profundamente interligada à militância de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

A ordem jurídica transformou as sistemáticas de prática da advocacia ao delinear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto associados ao sustento do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Agregando complexidade a causas que antes foram de fácil executação, a batida indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamação trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que impulsiona a defensão dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apaniguar contendas. Não se questiona, todavia, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente cena.