Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apaniguar lides. Não se controverte, nada obstante, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à corrente realidade.

Ao suscitar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação transformou os paradigmas de exercício da advocacia.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias.

Uma vez que ligados à mantença do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Em momentos passados, a pauta fundamental de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a fiel quantificação desses mencionados direitos demonstrou-se basilar.

Por estar intrinsecamente relacionada à atuação de direcionar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem particular sentido no Direito do Trabalho.

As mutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental matéria da praxe laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescentando desorientação a litígios que antigamente foram de distensa operação, a famigerada necessidade de liquidar os direitos desde a origem da contenda trabalhista, diagonalmente, demudou o plano que rege o amparo dos direitos empregatícios.