Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O verbo patrocinar detém inconfundível significado no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionado à militância de impulsionar a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Antigamente, a pauta primordial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a acertada quantificação daqueles apontados direitos manifestou-se vital.

Incorporando confusão a reclamatórias que anteriormente aparentavam ser de elementar efetivação, a habitual obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da causa trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.

Porque caducam rápido e porquanto correlacionados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

A lei transfigurou as metodologias de exercício da advocacia ao fixar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Tendo o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a prática de fiar ações. Não se debate, ainda assim, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova situação.

As mutações especificadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça da praxe laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.