Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patrocinar processos. Não se questiona, todavia, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente cena.

As transmutações estruturadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial assunto da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas. Amiúde, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

O legislativo transformou os modelos de exercício da advocacia ao instituir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que correlacionados à mantença do operário e porque expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

Incorporando ruído a reclamatórias que antigamente eram de distensa concretização, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a origem da ação trabalhista, lateralmente, modificou a sistemática que carreia a guarda dos direitos laborais.

Em tempos passados, a parte primacial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a conciente estimativa de tais citados direitos denotou-se indeclinável.

A palavra patrocinar possui especial relevância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.