Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Novo Repartimento - PA

O sistema legislativo distendeu os padrões de exercício da advocacia ao especificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar causas. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto ligados à vida do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Atalhando a capacidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de aclimação da advocacia à hodierna cena.

As alterações criadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da praxe laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antigamente, o expediente inevitável de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a consequente mensuração dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se fulcral.

Por estar intrinsecamente vinculado ao ativismo de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar encarna singular valor no Direito do Trabalho.

A famígera obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do ingresso da lide trabalhista, adicionando confusão a litígios que em tempos pretéritos foram de distensa operação, lateralmente, imutou a mecânica que direciona a defesa dos direitos dos empregados.