Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Estando inerentemente correlacionada à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui peculiar significação no Direito Trabalhista.

A lei transmudou os métodos de operação da advocacia ao articular a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados aos víveres do proletário, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar lides. Tendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o proletário não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

As modificações engendradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível questão da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, a tema imprescindível de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a correta avaliação daqueles aludidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Entravando a praxe de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no início da ação trabalhista, agregando tortuosidade a reclamatórias que no passado recente eram de fácil efetivação, obliquamente, alterou a metodologia que toca a defesa dos direitos trabalhistas.