Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar ações.

Sendo profundamente interligada à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém peculiar significação no Direito do Trabalho.

Porquanto conectados à mantença do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

A famigerada exigência de liquidar as pretensões a partir do começo do processo trabalhista, incorporando confusão a causas que em tempos pretéritos eram de simples realização, obliquamente, demudou a técnica que rege a defensão dos direitos laborais.

O sistema legislativo modificou as sistemáticas de exercício da advocacia ao definir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

As alterações concebidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Atalhando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova condição.

Em momentos passados, o elemento indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a adequada estimativa de tais mencionados direitos sinalizou-se capital.