Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A famígera imperiosidade de liquidar as verbas desde a origem do processo trabalhista, somando confusão a ações que em tempos passados mostravam ser de incomplexa concretização, diagonalmente, transformou a metodologia que toca a defensão dos direitos laborais.

As remodelações convencionadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porque caducam depressa e porquanto associados à mantença do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Sendo intimamente correlacionada à militância de impulsionar a lide à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar encarna excepcional significação no Direito Laboral.

Ao urdir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou as sistemáticas de prática da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear litígios. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de fiar demandas. Não se questiona, contudo, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente conjunção.

Anteriormente, a matéria relevante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a escrupulosa quantificação de tais citados direitos demonstrou-se fundamental.