Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Estando intrinsecamente associado ao ativismo de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem inconfundível valia no Direito Trabalhista.

O sistema legislativo modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao constituir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Agregando confusão a processos que antigamente pareciam ser de tranquila efetivação, a comezinha inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo do litígio trabalhista, diagonalmente, modificou a estrutura que norteia a defensa dos direitos do trabalho.

Anteriormente, a tema considerável de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a sensata suputação desses apontados direitos tornou-se central.

As remodelações urdidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável parte da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que prescrevem depressa e porque ligados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a habilidade de apadroar reclamações. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à nova cena.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar lides. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.