Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Antigamente, a pauta essencial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a acertada aferição de tais referidos direitos demonstrou-se primacial.

Porquanto vinculados ao sustento do obreiro e porque expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

O legislativo distendeu os modelos de prática da advocacia ao arquitetar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar ações. Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Estando intrinsecamente conectada ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar corporifica particular peso no Direito do Trabalho.

As mudanças constituídas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Dificultando a estratégia de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

A famígera indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da demanda trabalhista, acrescendo desorientação a reclamações que anteriormente foram de incomplexa produzição, obliquamente, transmudou o sistema que guia a tutela dos direitos dos trabalhadores.