Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As modificações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial título da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Obstaculizando a atividade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.

A lei alargou os modelos de atuação da advocacia ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamações.

Antigamente, o expediente crucial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a escrupulosa mensuração daqueles referidos direitos patenteou-se primordial.

A palavra patrocinar corporifica individual peso no Direito Trabalhista, por estar profundamente ligada à militância de carrear a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Trazendo complexidade a lides que antes foram de descomplicada realização, a famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do litígio trabalhista, indiretamente, transformou a mecânica que regula a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto vinculados à sobrevivência do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.