Uma vez que associados à subsistência do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Ao estabelecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico dilatou os paradigmas de prática da advocacia.
Antigamente, o dado central de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a equilibrada avaliação de tais referidos direitos mostrou-se central.
As transfigurações geradas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central peça do cotidiano profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A dicção patrocinar
encarna peculiar significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada ao ativismo de carrear a reclamação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Adicionando confusão a processos que outrora revelavam ser de descomplicada efetuação, a famigerada inevitabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da causa trabalhista, indiretamente, demudou o plano que impele a tutela dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de fiar lides. Não se controverte, não obstante, a perícia profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.