Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade União Paulista - SP

O ordenamento jurídico estendeu as metodologias de operação da advocacia ao criar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

A dição patrocinar corporifica excepcional importância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligada à militância de guiar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar processos.

Porque vinculados à vida do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

As transmutações instituídas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a práxis de apadroar lides, a Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna situação.

Acrescendo confusão a reclamações que antigamente eram de simples produzição, a famígera indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da contenda trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que direciona a tutela dos direitos do trabalho.

Anteriormente, o dado basilar de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a honesta estimativa de tais referidos direitos sinalizou-se cardinal.