O sistema jurídico extrapolou as metodologias de exercício da advocacia ao especificar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As mutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial expediente da diligência laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Complicando a estratégia de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à vigente cena.
Uma vez que relacionados à alimentação do trabalhador e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Em tempos pretéritos, o dado essencial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a confiável estimação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se primordial.
Via de regra, corporificando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas.
A dicção patrocinar
corporifica inconfundível relevância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Aditando confusão a reclamatórias que antigamente aparentavam ser de fácil realização, a aparente imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da lide trabalhista, transversalmente, demudou o sistema que afeta o defendimento dos direitos dos empregados.