Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itobi - SP

Atalhando a rotina de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

Em tempos passados, a parte fundamental de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pretendente. No tempo presente, a ponderada valoração desses referidos direitos revelou-se crucial.

As mutações geradas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da praxe laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que associados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

A normal imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na apresentação da contenda trabalhista, trazendo tortuosidade a reclamatórias que anteriormente aparentavam ser de fácil efetivação, lateralmente, modificou a metodologia que coordena a defesa dos direitos trabalhistas.

Ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou as metodologias de atuação da advocacia.

A dição patrocinar tem inconfundível valia no Direito do Trabalho, estando intimamente interligada ao ativismo de guiar a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações.