Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear demandas.
Adicionando confusão a litígios que em tempos passados eram de distensa operação, a natural exigência de liquidar as verbas desde a entrada da lide trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que toca o amparo dos direitos do trabalho.
A palavra patrocinar
encarna sublime acepção no Direito Laboral, sendo intimamente associada à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Atrapalhando a estratégia de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente condição.
Porque relacionados à subsistência do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.
Outrora, o expediente essencial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a apropriada aferição dos mesmos referidos direitos tornou-se vital.
Ao fixar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alterou as metodologias de prática da advocacia.
As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial fator da diligência profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.