Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guatapará - SP

O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de atuação da advocacia ao fundar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Em tempos pretéritos, o expediente importante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a racional aferição daqueles aludidos direitos mostrou-se inevitável.

Entravando a atividade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à hodierna condição.

O verbo patrocinar detém inconfundível sentido no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de carrear a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A aparente imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, trazendo dificuldade a lides que em momentos passados eram de elementar efetuação, indiretamente, demudou a técnica que rege o proteção dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

As remodelações criadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.