Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Antigamente, a pauta capital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a racional estimativa desses referidos direitos evidenciou-se primordial.

A batida impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso do litígio trabalhista, agregando complexidade a demandas que outrora eram de descomplicada efetivação, indiretamente, transmutou a sistemática que direciona o proteção dos direitos empregatícios.

Uma vez que relacionados ao sustento do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm urgência.

As transformações fixadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital componente da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de patrocinar contendas. Não se contesta, ainda assim, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à corrente situação.

O verbo patrocinar tem individual peso no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligado ao ativismo de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A lei inflou os modelos de prática da advocacia ao prescrever a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.