Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Sendo inerentemente vinculado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar detém individual significação no Direito do Trabalho.

Porquanto interligados à alimentação do trabalhador e porque expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas. Encarnando o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, o dado capital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a correta quantificação daqueles citados direitos evidenciou-se imprescindível.

Trazendo dificuldade a litígios que em momentos passados eram de elementar efetivação, a conhecida inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da demanda trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que instrui a guarda dos direitos trabalhistas.

Ao promover o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a lei extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.

As transformações criadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital peça da capacidade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Obstaculizando a atividade de patronear lides, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.