Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Por ser intrinsecamente relacionada à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém excepcional significado no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadrinhar lides. Não se impugna, no entanto, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.

Somando sinuosidade a contendas que antes eram de simples produzição, a regular exigência de liquidar os direitos a partir do início da reclamatória trabalhista, paralelamente, transmudou a estrutura que regula o proteção dos direitos laborais.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que interligados à mantença do proletário, os direitos laborais têm urgência.

O ordenamento jurídico alterou os padrões de desempenho da advocacia ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transfigurações estipuladas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial peça do cotidiano profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Em geral, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamações.

No passado recente, o dado primordial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a adequada valoração de tais referidos direitos evidenciou-se indeclinável.