Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

Porquanto caducam depressa e porque interligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas.

As alterações trazidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da rotina profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Somando sinuosidade a litígios que outrora eram de elementar efetuação, a frequente precisão de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que impele a defesa dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, entravando a atividade de fiar reclamações. Não se impugna, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Antes, o componente primordial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a fundamentada mensuração de tais referidos direitos tornou-se imprescindível.

Ao delinear o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica distendeu os paradigmas de operação da advocacia.

Estando inerentemente vinculado à militância de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar tem excepcional significado no Direito Laboral.