Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Aquidauana - MS

Ao criar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa mudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A expressão patrocinar detém particular importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente vinculada à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As transfigurações trazidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça da praxe laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que ligados à sobrevivência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patrocinar contendas. Não se discute, todavia, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Em momentos passados, a parte fulcral de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo vigente, a criteriosa mensuração desses apontados direitos tornou-se substancial.

A usual necessidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da demanda trabalhista, trazendo complexidade a processos que outrora revelavam ser de incomplexa efetuação, transversalmente, modificou o plano que orienta o amparo dos direitos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.