Antanho, o tópico indeclinável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias correntes, a confiável valoração desses referidos direitos sinalizou-se fulcral.
A legislação expandiu os modelos de operação da advocacia ao especificar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
O vocábulo patrocinar
encarna inconfundível relevância no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionado à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Uma vez que vinculados à vida do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
A normal precisão de liquidar os direitos a partir da entrada do processo trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamatórias que antigamente eram de tranquila efetuação, obliquamente, transmudou a técnica que impele o defendimento dos direitos empregatícios.
Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas.
A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadrinhar causas. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna situação.
As transfigurações criadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.