A expressão patrocinar
tem sublime acepção no Direito Laboral, sendo intimamente vinculada à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patrocinar demandas. Não se contradita, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.
No passado recente, a parte primordial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a regular suputação dos mesmos aludidos direitos revelou-se fundamental.
As transmutações engendradas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial pauta da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A corriqueira impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do início da ação trabalhista, incorporando sinuosidade a causas que em momentos pretéritos foram de simples efetuação, indiretamente, modificou o plano que impele a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Uma vez que expiram depressa e porquanto relacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos. Corporificando o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o obreiro não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica transfigurou os padrões de exercício da advocacia ao definir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
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