Porque caducam aceleradamente e uma vez que vinculados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações.
Antanho, a pauta imprescindível de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a consiensiosa quantificação desses citados direitos patenteou-se cardinal.
Ao promover a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação ampliou os padrões de atuação da advocacia.
O vocábulo patrocinar
tem individual valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente ligado à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento do cotidiano laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patronear lides. Não se contraria, apesar disso, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente condição.
Somando dificuldade a processos que outrora eram de simples executação, a famigerada obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do princípio da demanda trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que carreia a guarda dos direitos empregatícios.