Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Caarapó - MS

Acrescendo desorientação a litígios que no passado recente foram de elementar efetuação, a regular indispensabilidade de liquidar os direitos já no exórdio da reclamação trabalhista, indiretamente, alterou a técnica que instrui a defesa dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o proletário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Outrora, a matéria cardinal de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a ponderada computação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se inevitável.

O vocábulo patrocinar incorpora singular acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente ligado à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Uma vez que relacionados ao sustento do proletário e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao urdir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os paradigmas de atuação da advocacia.

Obstando a atividade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

As transmutações geradas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal item da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.