Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Corumbá - MS

Atalhando a rotina de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, nada obstante, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova situação.

Ao estruturar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transfigurou os métodos de atuação da advocacia.

Antes, o quesito fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a adequada aferição daqueles aludidos direitos manifestou-se indeclinável.

As mutações constituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

Uma vez que vinculados à subsistência do operário e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

O vocábulo patrocinar encarna particular significância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente conectado à atuação de carrear a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Trazendo complexidade a litígios que anteriormente revelavam ser de elementar produzição, a comezinha imperiosidade de liquidar os pedidos já no princípio da lide trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que governa a defensa dos direitos empregatícios.