A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apadrinhar causas. Não se objeta, sem embargo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova condição.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir patronear ações. Incorporando o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.
Trazendo tortuosidade a lides que no passado recente foram de simples efetivação, a usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do princípio da demanda trabalhista, transversalmente, modificou a dinâmica que regula a defensa dos direitos dos empregados.
Porque correlacionados à subsistência do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes, a tema substancial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a correta valoração dos mesmos aludidos direitos sinalizou-se cardinal.
A palavra patrocinar
tem notável valor no Direito Trabalhista, estando inerentemente interligada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
A ordem jurídica estendeu os paradigmas de prática da advocacia ao convencionar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As transformações estabelecidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.