Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.
O termo patrocinar
possui excepcional peso no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectado à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Ao estabelecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação transformou os métodos de atuação da advocacia.
Trazendo confusão a ações que em momentos pretéritos eram de tranquila concretização, a comum imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no princípio da demanda trabalhista, lateralmente, alterou a metodologia que afeta a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Antes, o quesito vital de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias que correm, a correta estimativa daqueles mencionados direitos demonstrou-se primacial.
Entravando a praxe de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à hodierna cena.
Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações.
As mutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.