Por estar intrinsecamente relacionada à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica excepcional relevância no Direito Laboral.
Anteriormente, o item basilar de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a adequada aferição daqueles citados direitos denotou-se essencial.
O ordenamento legislativo modificou os padrões de desempenho da advocacia ao especificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Acrescendo dificuldade a causas que em momentos passados eram de tranquila concretização, a corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da contenda trabalhista, transversalmente, alterou a dinâmica que orienta a defesa dos direitos dos empregados.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar demandas. Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de patrocinar reclamações. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de habituação da advocacia à corrente cena.
As alterações geradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da estratégia laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Porque ligados à subsistência do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.