Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar lides. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

As mutações fundadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante item da rotina laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Agregando dificuldade a litígios que em tempos passados foram de fácil efetivação, a ordinária indispensabilidade de liquidar as verbas desde a origem da demanda trabalhista, transversalmente, demudou a dinâmica que direciona o amparo dos direitos laborais.

Antes, o questão significante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a escrupulosa valoração dos mesmos citados direitos patenteou-se vital.

Porque expiram rápido e porquanto conectados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm urgência.

A expressão patrocinar tem sublime importância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente correlacionada à militância de direcionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apaniguar contendas. Não se contradita, entretanto, a competência profissional de acomodamento da advocacia à hodierna cena.

O legislativo alterou as metodologias de desempenho da advocacia ao especificar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.