Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A aparente indeclinabilidade de liquidar as verbas já na abertura do litígio trabalhista, acrescendo confusão a lides que no passado recente eram de incomplexa executação, obliquamente, transmudou a dinâmica que direciona o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

O ordenamento legislativo mudou os modelos de atuação da advocacia ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o ponto essencial de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a prudente estimação daqueles mencionados direitos tornou-se primordial.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear processos. Não se impugna, ainda assim, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova cena.

Por ser intimamente relacionada à atuação de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém inconfundível importância no Direito Trabalhista.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

As transmutações planificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.