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Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

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As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A natural indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a reclamações que antigamente eram de simples concretização, obliquamente, demudou a sistemática que move a defensa dos direitos dos trabalhadores.

O sistema legislativo transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao suscitar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes, a parte cardinal de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a racional computação de tais apontados direitos tornou-se indeclinável.

Porquanto associados à alimentação do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar contendas. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de fiar causas. Não se discute, entretanto, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.

A expressão patrocinar possui especial sentido no Direito Laboral, estando profundamente correlacionada ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.