Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A natural indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso do litígio trabalhista, incorporando dificuldade a reclamações que antigamente eram de simples concretização, obliquamente, demudou a sistemática que move a defensa dos direitos dos trabalhadores.

O sistema legislativo transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao suscitar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes, a parte cardinal de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a racional computação de tais apontados direitos tornou-se indeclinável.

Porquanto associados à alimentação do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar contendas. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de fiar causas. Não se discute, entretanto, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.

A expressão patrocinar possui especial sentido no Direito Laboral, estando profundamente correlacionada ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.