Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Embaraçando a atividade de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, todavia, a perícia profissional de ambientação da advocacia à hodierna condição.

Antanho, o componente cardinal de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a prudente aferição desses citados direitos denotou-se essencial.

A ordem legislativa modificou as metodologias de desempenho da advocacia ao arquitetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A geral exigência de liquidar os pedidos já na abertura da reclamação trabalhista, trazendo complexidade a litígios que antigamente eram de tranquila efetuação, lateralmente, demudou o sistema que movimenta a tutela dos direitos dos empregados.

As alterações concebidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal assunto do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que interligados aos víveres do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.

A palavra patrocinar tem sublime valia no Direito Laboral, por estar intimamente relacionada ao ativismo de guiar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam fiar ações. Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.