Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ibiá - MG

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apaniguar demandas. Não se contradita, contudo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto expiram aceleradamente e porque relacionados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

As mutações suscitadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível qualificação do repertório profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, a tema imprescindível de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a fiel mensuração daqueles citados direitos denotou-se indeclinável.

Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações.

A expressão patrocinar encarna inconfundível significação no Direito Laboral, sendo intrinsecamente interligada à atuação de direcionar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Ao projetar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os modelos de atuação da advocacia.

Trazendo desorientação a reclamações que antes foram de tranquila produzição, a geral necessidade de liquidar as verbas a partir do princípio da lide trabalhista, transversalmente, transformou a mecânica que move a salvaguarda dos direitos trabalhistas.