Antigamente, o ponto cardinal de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a metódica valoração dos mesmos citados direitos evidenciou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patrocinar contendas. Não se contesta, contudo, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente condição.
O sistema jurídico distendeu os métodos de atuação da advocacia ao arquitetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o proletário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Porque caducam aceleradamente e uma vez que associados ao sustento do proletário, os direitos do trabalho têm urgência.
A famígera imperiosidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamação trabalhista, agregando ruído a causas que antanho foram de incomplexa produzição, lateralmente, transmudou a metodologia que impulsiona a defensão dos direitos do trabalho.
As alterações prescritas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A palavra patrocinar
corporifica especial peso no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente ligada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.