Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Gonzaga - MG

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos. Detendo o Jus Postulandi, de maneira geral, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar detém inconfundível significado no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente correlacionado à militância de carrear a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Prejudicando a capacidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna situação.

Ao prescrever a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico distendeu os modelos de atuação da advocacia.

As modificações instituídas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que conectados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

Anteriormente, o tópico crucial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a efetiva estimativa dos mesmos mencionados direitos tornou-se capital.

Acrescendo tortuosidade a litígios que outrora foram de descomplicada executação, a consueta indispensabilidade de liquidar as verbas desde o começo da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que norteia a guarda dos direitos empregatícios.