Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pitangui - MG

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Estando intimamente conectado à militância de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna especial significância no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadroar processos. Não se contesta, porém, a perícia técnica de adequação da advocacia à corrente conjunção.

As modificações prescritas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A famigerada impreteribilidade de liquidar os pedidos já no encetamento do litígio trabalhista, agregando dificuldade a reclamações que antes mostravam ser de simples concretização, lateralmente, imutou o sistema que regula a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

O ordenamento jurídico remodelou os paradigmas de exercício da advocacia ao gerar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porque correlacionados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antigamente, o questão inevitável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a prudente estimação dos mesmos apontados direitos revelou-se substancial.