As metamorfoses fixadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital qualificação da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Ao urdir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transmudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamações. Detendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o empregado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de patrocinar processos. Não se discute, sem embargo, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.
Por ser inerentemente vinculada à militância de guiar a demanda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar
possui individual valor no Direito Trabalhista.
Porquanto associados aos víveres do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm emergência.
Antes, o título capital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a efetiva valoração desses referidos direitos evidenciou-se inevitável.
A habitual imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do início da lide trabalhista, somando tortuosidade a contendas que antanho eram de tranquila operação, paralelamente, transmutou o plano que regula o defendimento dos direitos laborais.