Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guimarânia - MG

A famígera exigência de liquidar os direitos partindo da abertura da demanda trabalhista, somando dificuldade a lides que antes revelavam ser de descomplicada efetivação, diagonalmente, modificou a sistemática que norteia a defensão dos direitos dos empregados.

Sendo profundamente conectado ao ativismo de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui sublime acepção no Direito Trabalhista.

Outrora, o questão basilar de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a criteriosa estimativa dos mesmos aludidos direitos manifestou-se imprescindível.

Porquanto relacionados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As mudanças assentadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar conhecimento da rotina profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Obstaculizando a práxis de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à corrente realidade.

O sistema jurídico distendeu as metodologias de operação da advocacia ao tecer a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.