Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Rio Pomba - MG

O termo patrocinar possui peculiar sentido no Direito Trabalhista, por estar profundamente associado ao ativismo de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Outrora, a parte substancial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a efetiva quantificação dos mesmos apontados direitos denotou-se indeclinável.

As mudanças geradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamações.

Ao planificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia.

Acrescendo sinuosidade a reclamatórias que antigamente foram de simples produzição, a geral impreteribilidade de liquidar as verbas desde o começo da lide trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que coordena o proteção dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patrocinar causas. Não se discute, entretanto, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

Porque vinculados à mantença do contratado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.