As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante dado da habilidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Porque correlacionados à mantença do empregado e porquanto prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Antigamente, o tópico significante de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a prudente quantificação dos mesmos mencionados direitos revelou-se imprescindível.
A comum indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da lide trabalhista, agregando confusão a processos que antanho eram de fácil concretização, paralelamente, demudou a sistemática que carreia o defendimento dos direitos empregatícios.
A legislação expandiu os padrões de exercício da advocacia ao constituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Prejudicando a atividade de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna situação.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar litígios. Corporificando o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
detém particular valia no Direito do Trabalho, por estar intimamente conectado ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.