Uma vez que conectados à sobrevivência do operário e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
Outrora, a pauta imprescindível de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a prudente avaliação daqueles referidos direitos mostrou-se vital.
Com frequência, encarnando o Jus Postulandi
, o operário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações.
Somando ruído a reclamatórias que em tempos passados aparentavam ser de tranquila produzição, a comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada do processo trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que regula o defendimento dos direitos dos empregados.
Atalhando a prática de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.
Por ser profundamente interligado à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
possui notável valia no Direito Trabalhista.
O ordenamento jurídico ampliou os modelos de atuação da advocacia ao trazer a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.