Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São João do Oriente - MG

A regular necessidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da demanda trabalhista, incorporando dificuldade a reclamações que antes foram de tranquila produzição, transversalmente, modificou a sistemática que norteia a tutela dos direitos dos empregados.

A legislação expandiu os métodos de desempenho da advocacia ao engendrar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamatórias.

O termo patrocinar tem inconfundível valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionado à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Outrora, o conhecimento crucial de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a judiciosa quantificação dos mesmos referidos direitos mostrou-se primordial.

As modificações concebidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial item da praxe laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Atrapalhando a rotina de patronear causas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a competência técnica de acomodação da advocacia à hodierna realidade.