Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santo Antônio do Grama - MG

As modificações concebidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente do cotidiano profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Estando profundamente interligada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem notável significado no Direito Laboral.

Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadroar ações.

Ao convencionar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patrocinar contendas. Não se questiona, contudo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjunção.

Antes, o item inevitável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a coerente aferição dos mesmos citados direitos demonstrou-se basilar.

A corrente indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, agregando desorientação a processos que antigamente revelavam ser de simples efetivação, indiretamente, alterou o sistema que direciona a guarda dos direitos empregatícios.

Porque expiram aceleradamente e porquanto correlacionados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.