Porque caducam rapidamente e porquanto conectados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm urgência.
Outrora, a pauta importante de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a correta avaliação de tais mencionados direitos denotou-se crucial.
As remodelações urdidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante parte da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
Dificultando a praxe de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.
Sendo intimamente interligada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dição patrocinar
detém inconfundível valia no Direito Laboral.
Acrescendo desorientação a reclamatórias que antigamente foram de fácil executação, a expressa inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio do litígio trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que impulsiona o amparo dos direitos laborais.
Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadroar lides.
O sistema jurídico mudou os modelos de prática da advocacia ao constituir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.