A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar lides. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova condição.
Em momentos pretéritos, o elemento capital de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a responsável estimativa dos mesmos referidos direitos demonstrou-se fulcral.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto conectados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
O termo patrocinar
incorpora notável valor no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente relacionado à atuação de carrear a ação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.
Ao tecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transformou os padrões de exercício da advocacia.
A batida imperiosidade de liquidar os direitos desde o início da contenda trabalhista, incorporando dificuldade a processos que antanho foram de elementar operação, diagonalmente, transmudou a mecânica que acompanha a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
As transmutações fixadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.