A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de apaniguar litígios. Não se objeta, ainda assim, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna conjunção.
No passado recente, o item fundamental de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a confiável quantificação desses apontados direitos evidenciou-se crucial.
Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar ações.
A aparente imprescindibilidade de liquidar as verbas partindo do ingresso da demanda trabalhista, somando sinuosidade a reclamações que antes mostravam ser de incomplexa executação, paralelamente, transmudou a técnica que afeta a defensão dos direitos dos empregados.
Porque interligados à mantença do contratado e porquanto prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.
Estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de carrear a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
tem excepcional significado no Direito Trabalhista.
O legislativo ampliou os modelos de operação da advocacia ao constituir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As transmutações suscitadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental componente da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos advogados trabalhistas.