Em tempos pretéritos, o componente importante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a criteriosa quantificação daqueles citados direitos manifestou-se inevitável.
O vocábulo patrocinar
detém especial significado no Direito do Trabalho, sendo intimamente correlacionado à militância de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Obstando a prática de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que relacionados à alimentação do proletário, os direitos empregatícios têm pressa.
A normal necessidade de liquidar os pedidos já na apresentação da demanda trabalhista, acrescentando dificuldade a lides que antes foram de simples executação, paralelamente, imutou a técnica que rege o amparo dos direitos empregatícios.
Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o proletário não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
A ordem jurídica mudou os padrões de operação da advocacia ao produzir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As transmutações planeadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante item da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.