As modificações constituídas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Antes, o expediente cardinal de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a curial aferição dos mesmos apontados direitos mostrou-se substancial.
Embaraçando a estratégia de fiar ações, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova conjunção.
Ao conceber o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação distendeu os paradigmas de atuação da advocacia.
Porquanto caducam rápido e porque interligados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
A normal exigência de liquidar as verbas a partir da origem da reclamação trabalhista, adicionando desorientação a demandas que em tempos pretéritos eram de fácil efetivação, obliquamente, transmudou a sistemática que orienta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
O vocábulo patrocinar
corporifica individual significado no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente ligado à militância de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.