Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O sistema jurídico dilatou os métodos de atuação da advocacia ao disciplinar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, a peça imprescindível de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a efetiva estimação daqueles citados direitos evidenciou-se capital.

As mudanças urdidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Estando intrinsecamente interligada à militância de carrear a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Trabalhista.

A consueta imperiosidade de liquidar os pedidos já na abertura da reclamatória trabalhista, aditando sinuosidade a processos que antes foram de tranquila concretização, transversalmente, transmutou a técnica que move a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar ações. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Porque correlacionados ao sustento do proletário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apadrinhar lides. Não se discute, contudo, a perícia profissional de adaptação da advocacia à corrente situação.