Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Aditando tortuosidade a reclamatórias que em tempos passados aparentavam ser de simples efetivação, a comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmudou a estrutura que regula o defendimento dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear contendas. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

As alterações constituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apadrinhar ações. Não se discute, apesar disso, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à nova condição.

Antes, o quesito indeclinável de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a pertinente estimativa dos mesmos mencionados direitos tornou-se essencial.

Ao definir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou as metodologias de atuação da advocacia.

Porque interligados à subsistência do trabalhador e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Sendo intrinsecamente vinculado à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna sublime acepção no Direito Laboral.