Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam fiar lides.

Complicando a rotina de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Por ser profundamente interligada à militância de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar detém inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

O ordenamento jurídico alargou as sistemáticas de operação da advocacia ao criar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A normal inevitabilidade de liquidar as verbas já no ingresso da causa trabalhista, incorporando tortuosidade a reclamações que no passado recente mostravam ser de incomplexa efetuação, paralelamente, transmutou a dinâmica que coordena a defensão dos direitos laborais.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que vinculados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm urgência.

As remodelações geradas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar conhecimento da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, a tema basilar de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo vigente, a criteriosa valoração de tais aludidos direitos manifestou-se primordial.