Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de patrocinar processos. Não se debate, entretanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.

O legislativo transformou os métodos de operação da advocacia ao especificar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A dição patrocinar possui especial peso no Direito Trabalhista, sendo inerentemente interligada ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A aparente precisão de liquidar as pretensões a partir do começo da ação trabalhista, aditando confusão a demandas que no passado recente revelavam ser de incomplexa executação, paralelamente, transmudou a sistemática que coordena o amparo dos direitos laborais.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear lides. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

Antigamente, o item fulcral de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a confiável estimação daqueles referidos direitos sinalizou-se cardinal.

Porquanto relacionados aos víveres do empregado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

As modificações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral peça do repertório profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.