Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A palavra patrocinar encarna particular valia no Direito do Trabalho, sendo profundamente ligada ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

As remodelações engendradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apadroar reclamatórias. Não se contradita, ainda assim, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.

Incorporando complexidade a demandas que antigamente foram de incomplexa realização, a comezinha precisão de liquidar as pretensões desde o começo da causa trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que conduz o amparo dos direitos do trabalho.

Outrora, a pauta vital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a devida avaliação dos mesmos citados direitos denotou-se capital.

Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque conectados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

A ordem jurídica mudou os paradigmas de operação da advocacia ao fixar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.