Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O ordenamento jurídico transfigurou os modelos de atuação da advocacia ao prescrever a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antes, o conhecimento significante de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a apropriada quantificação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se fundamental.

As transfigurações projetadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Atrapalhando a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

Porquanto associados à subsistência do operário e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar corporifica particular significado no Direito Laboral, por estar inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Adicionando dificuldade a demandas que antigamente eram de tranquila efetuação, a corriqueira imperiosidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, transversalmente, demudou o sistema que acompanha o proteção dos direitos laborais.