Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apadrinhar ações. Não se debate, contudo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à corrente condição.

As modificações disciplinadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da rotina profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Ao fundar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os métodos de desempenho da advocacia.

Antigamente, o questão relevante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a racional avaliação de tais aludidos direitos tornou-se crucial.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamatórias. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Agregando complexidade a reclamações que outrora foram de elementar produzição, a usual necessidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da contenda trabalhista, diagonalmente, alterou o plano que regula a tutela dos direitos dos trabalhadores.

O verbo patrocinar corporifica singular importância no Direito Trabalhista, estando intimamente interligado à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Porquanto ligados aos víveres do obreiro e porque expiram depressa, os direitos dos trabalhadores têm urgência.