Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

O ordenamento legislativo extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao urdir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Outrora, a peça indispensável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento atual, a curial computação daqueles mencionados direitos revelou-se vital.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de patrocinar demandas. Não se impugna, apesar disso, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Incorporando complexidade a reclamatórias que em momentos pretéritos eram de descomplicada efetivação, a comezinha necessidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, transmudou a dinâmica que movimenta o amparo dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides. Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que conectados aos víveres do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

As transformações promovidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Sendo intrinsecamente ligada à militância de direcionar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar incorpora individual significância no Direito Trabalhista.